HYMED互扬医药猎头公司：生物医药领域高端人才解决方案领航者

公司全景概览

战略定位与价值主张

• 高端人才猎聘专家：专注于中高层管理及核心技术岗位的精准匹配

• 行业生态构建者：致力于搭建生物医药企业与专业人才的价值链接平台

• 创新服务整合者：提供人才服务与专业技术咨询的一站式解决方案

核心服务体系

1. 高端人才猎聘解决方案

服务特色与优势

• 精准定位：针对药物研发、生产制造等关键职能领域，提供高度匹配的人才解决方案

• 高效寻访：通过多渠道、智能化的人才搜寻机制，显著提升招聘效率

• 质量保证：严格的候选人评估体系，确保人选与岗位的高度契合

• 全程服务：从需求分析到入职跟进的完整招聘流程管理

专业服务领域

• 中高层管理职位：为企业寻找具有战略视野和执行能力的领军人才

• 技术研发专家：覆盖从基础研究到临床开发的各阶段专业人才

• 生产质量精英：专注生产工艺、质量控制等制造领域关键岗位

• 商业市场人才：包括市场策略、商务拓展、销售管理等商业职能专家

标准化服务流程

1. 需求诊断：深入理解客户组织架构、业务需求与人才画像

2. 方案定制：基于需求分析，制定个性化招聘策略与执行计划

3. 人才寻访：运用多元化渠道，系统化搜寻目标候选人

4. 精准匹配：通过专业评估工具，筛选最契合的人选

5. 面试协调：安排高效面试流程，促进双方深度了解

6. 入职跟进：提供入职辅导与后续反馈，确保招聘效果

2. 制药科学与技术咨询服务

服务范围

• 产品注册与认证：协助企业完成药品注册、GMP认证等合规流程

• 技术解决方案：提供生产工艺优化、质量控制体系构建等专业技术支持

• 行业政策解读：帮助企业准确理解和应对不断变化的监管环境

专业领域聚焦

生物医药核心职能矩阵

药物研发专业领域

• 化学小分子药物：

  • 创新药研发全流程人才（靶点发现、药物设计、临床前研究、临床试验）

  • 国际仿制药开发专家（ANDA申报、工艺开发、质量控制）

  • 各阶段研发管理人才（项目负责人、研发总监、CMC专家）

• 生物大分子药物：

  • 单克隆抗体研发专家（抗体工程、细胞株开发、工艺优化）

  • 基因工程药物开发人才（基因治疗、重组蛋白、疫苗技术）

  • 生物发酵与细胞培养专家（上游工艺、下游纯化、分析方法开发）

药物商业化与生产管理

• 生产运营管理：

  • 生产制造专家（工艺放大、生产计划、成本控制）

  • 生产管理领导人才（生产经理、生产总监、工厂负责人）

• 质量管理体系：

  • 质量控制与保证专家（QC分析、QA管理、质量体系建设）

  • 验证与合规专家（工艺验证、设备验证、GMP合规）

  • 质量管理领导人才（质量总监、质量经理、验证经理）

• 商业与市场职能：

  • 商务拓展专家（BD经理、BD总监、战略合作）

  • 市场营销人才（市场总监、产品经理、MSL医学联络官）

  • 销售管理专家（营销总经理、省区经理、区域销售总监）

专业团队实力

行业经验与专业背景

核心领导团队

• Ethan YI（合伙人）：16年生物医药行业经验，14年专注猎头顾问工作，曾服务阿斯利康(AZ)、赛诺菲、诺华等全球TOP制药企业及恒瑞、华东医药等国内领军药企，覆盖药物研发及制药工厂全职能领域

• WendLI（资深猎头顾问）：16年HR及猎头经验，10年专注生物医药猎头领域，兼具工科背景与生物医药HR经验，擅长药物研发和工厂生产管理类职位

• Dylan RONG（首席猎头顾问）：20年企业高管及猎头经验，10年专注高层职位及营销管理类职位交付，具备丰富的管理咨询与人才发展经验

• Andy JIU：7年经验，4年专注医学类(上市前)职位人才招聘，在医学事务、临床研究等专业领域拥有成功案例

团队配置与协作模式

• 专业团队结构：5位资深顾问 + 2位猎头顾问 + 2位AC（助理顾问） + 5名Reacher（寻访专员）

• 双城协同网络：上海与杭州双中心布局，整合长三角地区最优质的生物医药产业资源

• 协作服务模式：采用项目制团队协作，确保每个客户都能获得最适合的专业服务组合

服务差异化优势

1. 深度专业化服务

• 细分领域专注：聚焦药物研发与生产管理两大核心领域，形成深度专业积累

• 技术理解深入：顾问团队具备扎实的生物医药专业知识，能够准确理解岗位技术要求

• 行业趋势把握：持续跟踪生物医药技术发展与人才市场变化，提供前瞻性建议

2. 定制化解决方案

• 个性化服务：根据客户具体需求，量身定制人才寻访策略与执行方案

• 灵活服务模式：提供RPO（招聘流程外包）、猎头服务、专家咨询等多种服务组合

• 长期合作机制：建立客户人才战略合作伙伴关系，提供持续的人才支持

3. 高效人才寻访能力

• 多元化渠道：结合内部人才库（21%）、专业平台（19%，如领英）、行业网络等多元渠道

• 科学筛选机制：采用结构化评估工具，确保人才评估的客观性与准确性

• 快速响应能力：依托系统化流程与专业团队，实现高效的人才匹配与交付

4. 优质客户体验

• "一视同仁"服务理念：无论企业规模大小，均提供同等专业水准的服务

• 深度需求理解：通过深入沟通，准确把握客户业务背景与人才需求本质

• 长期关系维护：建立客户服务生命周期管理机制，持续创造价值

成功案例展示

• 跨国药企与CRO：外资Global CRO公司注册高级经理（年薪80万）

• 上市公司高管：某医药上市公司CMO（年薪200万+股权）、某上市药企制剂研发总监（年薪100万）

• 创新药企业：某港股上市创新药公司财务总监（年薪105万+股权）、某港股上市创新药企研发项目总监（年薪80万+股权激励）

• 专业职能岗位：某医药集团采购总监（年薪80W）、某上市医药公司市场总监（年薪80W）、某上市药企创新药注册经理（年薪30W）

• 国际化人才：浙江某医药上市公司药物分析总监（印度籍，年薪55W）

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